Пенсионные программы, предлагаемые

НПФ Сбербанка юридическим лицам

Пенсионная программа «ПЕРСОНА»

Пенсионная программа «Персона» предусматривает участие в пенсионной программе работников, получивших на это право в соответствии с Положением, на условиях персонифицированного учета обязательств по негосударственному пенсионному обеспечению с момента включения работника в пенсионную программу.

Право работников на участие в пенсионной программе

Работники получают право на участие в пенсионной программе при выполнении ими одного или нескольких условий, установленных работодателем и зафиксированных в Положении.

Условия получения работниками права на участие в пенсионной программе могут быть установлены как одинаковыми для всех категорий работников, так и дифференцированными по категориям работников.

Обязательства работодателя перед работниками

Обязательства могут заключаться в установлении работникам либо размера пенсионного взноса, либо размера пенсии.

Обязательства работодателя могут быть установлены как одинаковыми для всех категорий работников, так и дифференцированными по категориям работников.

Учет обязательств в Фонде

Уплачиваемые работодателем пенсионные взносы учитываются в Фонде на именных пенсионных счетах. Пенсионная программа может предусматривать открытие ИПС, имеющих различный статус: «Базовый» и «VIP».

Солидарный пенсионный счет открывается для учета средств, списанных с ИПС при выбытии работников из пенсионной программы. Средства, учтенные на СПС, направляются на пополнение ИПС.

Право участников пенсионной программы на получение негосударственной пенсии

Участники пенсионной программы приобретают право на негосударственную пенсию при выполнении ими условий, установленных в Положении. Обязательное условие: получение права на государственную пенсию.

Источник финансирования

При реализации пенсионной программы «ПЕРСОНА» организация может отнести пенсионные взносы на состав затрат в размере не более 12% от ФОТ. Также организация может уплачивать взносы за счет прибыли после уплаты налогов.

Пенсионная программа « ПЕРСПЕКТИВА »

Пенсионная программа «Перспектива» предусматривает возможность участия в пенсионной программе всех работников организации. Перечисление пенсионных взносов осуществляется на СПС в пользу всех работников с последующей персонификацией обязательств на ИПС работников с момента получения ими на это права в соответствии с Положением.

Право работников на участие в пенсионной программе

Пенсионная программа распространяется на всех работников организации.

Персонификация обязательств перед работниками осуществляется по мере выполнения ими одного или нескольких условий, установленных работодателем и зафиксированных в Положении.

При персонификации обязательств в Фонде производится единовременное списание средств с СПС и зачисление их на ИПС работника.

Обязательства работодателя

Фонд оказывает содействие в осуществлении расчета по определению затрат организации, необходимых для финансирования данной пенсионной программы.

Учет обязательств в Фонде

До персонификации обязательств пенсионные взносы, уплаченные работодателем, учитываются на солидарном пенсионном счете.

После персонификации обязательств пенсионные взносы учитываются на именных пенсионных счетах работников.

Пенсионная программа может предусматривать открытие ИПС, имеющих различный статус: «Базовый» и «VIP».

СПС используется также для учета средств, списанных с ИПС при выбытии работников из пенсионной программы.

Право участников пенсионной программы на получение негосударственной пенсии

Для реализации пенсионной программы «ПЕРСПЕКТИВА» организация может уплачивать взносы только за счет прибыли после уплаты налогов.

Пенсионная программа «СОТРУДНИЧЕСТВО»

Пенсионный проект «Сотрудничество» предусматривает совместные обязательства работодателя и работника по финансированию НПО.

Пенсионный проект «Сотрудничество» может быть осуществлен с использованием пенсионной программы «Персона» или «Перспектива». В зависимости от выбора используемых условий пенсионный проект «Сотрудничество» будет иметь название «Пенсионная программа «Персона+» или «Пенсионная программа «Перспектива+».

Пенсионная программа «Персона+» или «Перспектива+» реализуется на основе корпоративного договора работодателя с Фондом, по которому осуществляется перечисление пенсионных взносов в пользу будущих участников пенсионной программы, и индивидуальных договоров НПО работников, по которым они перечисляют пенсионные взносы за счет собственных средств.

Право работников на участие в пенсионной программе

Работники получают право на участие в пенсионной программе при выполнении ими необходимых и дополнительных условий, определяемых работодателем в Положение о НПО. Необходимым условием является наличие у работника индивидуального договора НПО, по которому им регулярно производится уплата пенсионных взносов.

Обязательства работодателя и работников

Обязательства работодателя и работников, получивших право на участие в данной пенсионной программе, должны быть обоюдными, адекватными и могут заключаться в установлении либо размера пенсионного взноса, либо размера будущей негосударственной пенсии.

Обязательства работодателя и работников-участников пенсионной программы независимо от их вида, могут быть установлены как одинаковыми для всех категорий работников, так и дифференцированными по категориям работников.

Индивидуальные договоры заключаются на условиях одной из пенсионных схем, предусмотренных Правилами Фонда, выбираемой в зависимости от установленного Положением вида обязательств работников (размер пенсионного взноса, размер пенсии).

Учет обязательств в Фонде

По индивидуальным договорам НПО, заключенным работниками, учет осуществляется на именных пенсионных счетах.

По корпоративному договору учет обязательств может быть как на именных пенсионных счетах участников пенсионной программы, так и на солидарном пенсионном счете. Порядок учета обязательств в этом случае аналогичен для пенсионной программы «ПЕРСОНА» или «ПЕРСПЕКТИВА».

Пенсионная программа может предусматривать открытие по корпоративному договору ИПС, имеющих различный статус. Особенности статусов ИПС, условия их открытия аналогичны для пенсионных программ «ПЕРСОНА» или «ПЕРСПЕКТИВА».

Условия досрочного выбытия работников из пенсионной программы

Условием досрочного выбытия работника из пенсионной программы является не выполнение им обязательств по индивидуальному договору НПО или досрочное расторжение данного договора. Положением может быть предусмотрено также досрочное выбытие из пенсионной программы участников по другим причинам независимо от исполнения ими обязательств по индивидуальному договору НПО.

Право участников пенсионной программы на получение негосударственной пенсии

Источник финансирования

По индивидуальным договорам НПО уплата пенсионных взносов осуществляется работниками из средств своего дохода.

В случае уплаты работодателем пенсионных взносов по корпоративному договору НПО на ИПС работников организация может отнести пенсионные взносы на состав затрат в размере не более 12% от ФОТ. В этом случае возможна также уплата пенсионных взносов и за счет прибыли организации после уплаты налогов.

В случае уплаты по корпоративному договору НПО пенсионных взносов на СПС организация может уплачивать взносы только за счет прибыли после уплаты налогов